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30-Minuten - SchrittWERK. 5!
„First Step – Der Weg in`s Mentoring“
Schritt 1 – Werte & Innere Haltung sich SELBST bewusst machen
Schritt 2 – Potential & Verantwortung als persönliche Antreiber fördern
Schritt 3 – Kompetenzen, Verhaltens- & Kommunikationsweisen stärken
Schritt 4 – Kreativität & Intuition zur Vertiefung des Mentoring - Nutzen
Schritt 5 – Wandel & Dynamik durch ein gelebtes Mentoring zukünftig gestalten
Führung
Bewusste Führung, um die physische, mentale und emotionale Dimension der Menschen zu erreichen. Dadurch wächst einerseits die Führungsqualität und andererseits die Bereitschaft, sich führen zu lassen.
Bewusstsein
Hierbei geht es um Erleben und Wahrnehmung ebenso um das Gedankengut.
Darüber hinaus um das BEWUSSTSein unseres Selbst.
Die Erkenntnis über die Einzigartigkeit des Individuums.
Werte
Gehen Werte verloren, fehlt es an Verantwortung und Leader werden nicht als solche wahrgenommen. Eine werteorientierte Kultur befähigt Menschen, Zukunft nachhaltig und generationengerecht zu gestalten.
FÜR WEN IST DIESER TERMIN WERTVOLL
„Wie Sie mithilfe des 5-Schritte-Modells eine persönliche Unterstützung erfahren und auch Ihrem Unternehmen eine zukunftsfähige Kultur verleihen.“
Unsere Arbeits- und Lebenswelt befindet sich im Umbruch. Berufliche Rollen verschieben sich, Sicherheiten bröckeln und das Bedürfnis nach Orientierung wächst.
In 30 Minuten erhalten Sie praxisrelevante Einblicke, fokussiert auf Menschen, die verstehen möchten, wie der Weg in`s Mentoring gelingt!
Kompakt & effektiv: 30 Minuten als strategischer Impuls.
Exklusiv & zielgerichtet: Für echte Interessent:innen mit klarer Vision.
Strategie & Wirkung vereint: 5 Schritte als bewährter Rahmen in der Umsetzung.
Stabilität in Zeiten des Wandels: Mentoring als Stütze bei komplexen Herausforderungen.
Für Geschäftsleitung und Entscheider, die Kultur und Führung neu ausrichten wollen.
Für Führungskräfte, die Orientierung geben und selbst Vorbild sein möchten.
Für HR- und Personalverantwortliche, die Strukturen nachhaltig neu er-schaffen.
Für Privatpersonen, Coaches, Trainer, um ihre echten Potentiale zu definieren.
Warum sich die Zeit lohnt
In welchen Situationen ist der Termin für Sie wertvoll?
Wenn Sie als Führungskraft oder Unternehmer Klarheit in komplexen Entscheidungsprozessen brauchen.
Wenn Veränderungen in Ihrem Team oder Ihrer Organisation Orientierung erfordern.
Wenn Sie das Gefühl haben, Potenziale in Bezug auf eine zukunftsfähige Nachfolge nicht vollständig zu nutzen.
Wenn Sie spüren, dass Kultur und Werte im Unternehmen nachjustiert werden sollten.
Wenn Sie nach einer wirksamen Methode suchen, um Mitarbeiter:innen gezielt zu entwickeln.
Impuls 1
Diese fünf Schritte sind nicht nur sequenziell. Sie bilden die Struktur der individuellen SchrittWerk-Strategie, entwickelt, um Persönliches und Organisationales nachhaltig zu verbinden.
Impuls 2
Keine Theorie, sondern echte Orientierung mit konkretem Mehrwert, gezielt für Ihr Führungs- oder Teamsetting. Erfahrung und Begleitung im Praxisalltag mit garantierter 1:1 Begleitung für mehr Umsetzungsstärke!
Impuls 3
Mentoring wird hier zum Werkzeug echter Veränderung. Die Quintessenz des 5-Schritte-Plans erlebbar gemacht, durchdacht im Aufbau und persönlich im Zugang. Ein Fundament, das Orientierung schenkt, Individualität wahrt und Wandel spürbar macht.
ÜBER ELKE MARIA SEITZ
Meine Faszination, Menschen und Unternehmen in Veränderungen zu begleiten, zieht sich durch mein gesamtes Wirken und Werken.
Mit Fokussierung auf werteorientierte Entwicklung und machbare Potenziale, als Unternehmerin, Führungskraft, Mentorin und Mutter.
Ich selbst war lange Zeit Inhaberin eines Handwerks-Unternehmens und habe auch Nachfolge aktiv praktiziert. Dabei wurde mir eines immer deutlicher: Erfolgreiche Führung beginnt mit Selbstführung. Und mit einem Bewusstsein für das, was Menschen wirklich antreibt.
Heute unterstütze ich mit SchrittWERK Unternehmen auf der menschlichen wie strukturellen Ebene, für mehr Identifikation, Engagement, Innovationskraft und eine gesunde Unternehmenskultur.
Die 5 Schritte – Mentoring methodisch und wirkungsvoll
Innere Haltung & Werte – bewusst machen, worauf es wirklich ankommt
Potential & Verantwortung – Entwicklungskraft als individuelle Ressource
Verhalten & Führungskompetenz – Reize setzen und gewünschte Entwicklung fördern
Kreativität & Bewusstsein – mit Selbsterkenntnis Resonanz durch Handeln erzeugen
Strukturen & Wandel – Mentoring als Motor eines Paradigmenwechsel in Systemen
Ihr persönlicher Mehrwert - Möglichkeit zur Orientierung, gezielt für Ihre private und berufliche Positionierung!
Flexibel & digital möglich – bequem von überall!
Impulse, die wirken – die Essenz aus dem 5-Schritte-Programm live und greifbar.
„Wie Mentoring zum Transformationswerkzeug wird – klar strukturiert, individuell ausgerichtet und deshalb wirksam.“
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